O Marco Regulatório

A Saúde Mental Entrou na Lei. E a Fiscalização Já Começou.

O Prazo Acabou. A Cobrança Chegou.

Logística e Vistos

A Portaria MTE nº 1.419 incluiu formalmente os fatores de risco psicossocial na NR-1, encerrando um período de transição que muitas empresas subestimaram. A partir de 26 de maio de 2026, a Inspeção do Trabalho passou à fiscalização com poder de autuação, e o Ministério Público do Trabalho já atua de forma independente em setores de alta incidência de adoecimento mental. Para as maiores corporações do país, a pergunta deixou de ser "quando?" e passou a ser: "como comprovamos que esses riscos estão sendo efetivamente gerenciados?" O SISI 3 existe para responder a essa pergunta com evidência científica, e não com discurso.

Desde 26 de maio de 2026, gerenciar burnout, estresse ocupacional e sobrecarga deixou de ser "boa prática" e passou a ser obrigação legal sob a NR-1. Os fatores de risco psicossociais agora integram o PGR no mesmo patamar dos riscos físicos, químicos e ergonômicos — e a fase punitiva já está em curso. No SISI 3, em Miami, os líderes que caminham à frente do mercado buscam a ciência, os protocolos e o benchmark internacional para transformar exigência regulatória em vantagem competitiva.

Oferecemos suporte completo com cartas de convite oficiais para facilitação do seu visto consular de negócios e turismo nos Estados Unidos.

O Marco Regulatório

O Que Está em Jogo

O Custo de Não Agir

A Resposta do SISI 3

A omissão não gera apenas multas administrativas. Ela eleva o FAP, aumenta o passivo trabalhista em ações por adoecimento ocupacional e expõe a marca empregadora. Em um cenário de fiscalização ativa e trabalhadores mais conscientes, o custo do "deixar para depois" cresce a cada trimestre.

Toda empresa com empregados CLT, independente de porte ou grau de risco, deve identificar, avaliar e gerenciar riscos psicossociais como carga excessiva, assédio moral, metas abusivas e jornadas que levam ao esgotamento. Não basta uma frase genérica no PGR: exige-se metodologia, diagnóstico, plano de ação e monitoramento documentado.

Burnout, estresse crônico e insônia são o eixo científico do simpósio — exatamente os quadros que a NR-1 agora obriga a prevenir. Aqui, você acessa os protocolos de saúde integrativa que transformam conformidade em produtividade, retenção de talentos e alta performance das equipes.

Quem Já Está a Caminho de Miami

A Liderança Brasileira Não Vai Ficar de Fora

20+ Executivos, líderes de RH e C-levels. reunidos

20+. Palestrantes internacionais de alto nível

3 continentes
Brasil, Estados Unidos e Europa em um só palco

2 dias
imersão nos dias 6 e 7 de novembro

Diretores de RH, gestores de SST e C-levels das principais corporações brasileiras já organizam sua ida a Miami para sair na frente na adequação à NR-1. Estar nesta sala é estar no grupo que define o padrão do mercado, não no que corre atrás dele.

Do Palco à Prática na Segunda-Feira

Sua empresa sai preparada

Diretrizes Científicas

Diretrizes científicas atualizadas sobre burnout, estresse e insônia aplicáveis ao PGR

Gestão de Riscos

Modelos internacionais de gestão de riscos psicossociais e bem-estar corporativo

Benchmark com líderes

Benchmark direto com líderes que já implementaram programas de saúde mental

Networking qualificado

Networking qualificado com executivos, especialistas e corporações de três continentes

Autoridade e posicionamento

Autoridade e posicionamento: sua empresa entre as que lideram a agenda, não as que reagem a ela